Jak uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca w Polsce?
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wymaga dopełnienia określonych formalności, z których jednym z kluczowych elementów jest uzyskanie zezwolenia na pracę. Proces ten obejmuje kilka etapów, które szczegółowo opisujemy poniżej.
1. Rodzaje zezwoleń na pracę
W Polsce istnieje kilka typów zezwoleń na pracę, a wybór zależy od specyfiki zatrudnienia:
- Typ A: Dla cudzoziemców zatrudnionych na podstawie umowy z polskim pracodawcą.
- Typ B: Dla członków zarządu, którzy przebywają w Polsce powyżej 6 miesięcy.
- Typ C: Dla cudzoziemców delegowanych do pracy w polskim oddziale zagranicznej firmy.
- Typ D: Dla cudzoziemców delegowanych do realizacji usług eksportowych.
- Typ E: Dla cudzoziemców wykonujących inne rodzaje pracy delegowanej.
2. Przygotowanie dokumentów przez pracodawcę
Pracodawca musi zgromadzić i złożyć w urzędzie pracy następujące dokumenty:
- Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę.
- Informację starosty o braku możliwości zatrudnienia obywatela Polski na danym stanowisku (tzw. test rynku pracy) – o ile jest wymagany.
- Umowę lub ofertę pracy określającą warunki zatrudnienia.
- Dokumenty rejestrowe firmy, np. odpis z KRS lub CEIDG.
3. Procedura uzyskania zezwolenia na pracę
- Złożenie wniosku: Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę w urzędzie wojewódzkim.
- Opłaty administracyjne: Koszt wydania zezwolenia zależy od okresu zatrudnienia – np. dla pracy do 3 miesięcy opłata wynosi 50 zł, a powyżej 3 miesięcy – 100 zł.
- Czas oczekiwania: Standardowy czas wydania zezwolenia to kilka tygodni, jednak w praktyce może się wydłużyć ze względu na obciążenie urzędów.
4. Zwolnienia z obowiązku uzyskania zezwolenia
Niektóre grupy cudzoziemców są zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, np.:
- Obywatele Ukrainy, Gruzji, Mołdawii, Armenii i innych państw, którzy mogą pracować na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy.
- Osoby z zezwoleniem na pobyt stały w Polsce.
- Studenci studiów dziennych w Polsce.
5. Obowiązki po uzyskaniu zezwolenia
Po uzyskaniu zezwolenia na pracę pracodawca musi:
- Zawrzeć z cudzoziemcem pisemną umowę zgodną z warunkami wskazanymi w zezwoleniu.
- Zgłosić cudzoziemca do ZUS w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy.
- Monitorować zgodność pracy z warunkami zezwolenia (stanowisko, wynagrodzenie).
Uzyskanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca wymaga dobrej znajomości przepisów i dokładnego przygotowania dokumentów. Warto pamiętać, że procedura może trwać dłużej niż przewidywano, dlatego ważne jest rozpoczęcie procesu z odpowiednim wyprzedzeniem. Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z nami – zajmiemy się formalnościami za Ciebie!
Polityka prywatności
Godziny otwarcia
Poniedziałek–piątek
godz.: 9:00–17:00
EuroStay
ul. Bieniewicka 26
01-632 Warszawa
+48 507-953-482