11 grudnia 2024

Jak uzyskać zezwolenie na pracę dla cudzoziemca w Polsce?

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce wymaga dopełnienia określonych formalności, z których jednym z kluczowych elementów jest uzyskanie zezwolenia na pracę. Proces ten obejmuje kilka etapów, które szczegółowo opisujemy poniżej.

 

1. Rodzaje zezwoleń na pracę

W Polsce istnieje kilka typów zezwoleń na pracę, a wybór zależy od specyfiki zatrudnienia:

  • Typ A: Dla cudzoziemców zatrudnionych na podstawie umowy z polskim pracodawcą.
  • Typ B: Dla członków zarządu, którzy przebywają w Polsce powyżej 6 miesięcy.
  • Typ C: Dla cudzoziemców delegowanych do pracy w polskim oddziale zagranicznej firmy.
  • Typ D: Dla cudzoziemców delegowanych do realizacji usług eksportowych.
  • Typ E: Dla cudzoziemców wykonujących inne rodzaje pracy delegowanej.

 

2. Przygotowanie dokumentów przez pracodawcę

Pracodawca musi zgromadzić i złożyć w urzędzie pracy następujące dokumenty:

  • Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę.
  • Informację starosty o braku możliwości zatrudnienia obywatela Polski na danym stanowisku (tzw. test rynku pracy) – o ile jest wymagany.
  • Umowę lub ofertę pracy określającą warunki zatrudnienia.
  • Dokumenty rejestrowe firmy, np. odpis z KRS lub CEIDG.

 

3. Procedura uzyskania zezwolenia na pracę

  1. Złożenie wniosku: Pracodawca składa wniosek o wydanie zezwolenia na pracę w urzędzie wojewódzkim.
  2. Opłaty administracyjne: Koszt wydania zezwolenia zależy od okresu zatrudnienia – np. dla pracy do 3 miesięcy opłata wynosi 50 zł, a powyżej 3 miesięcy – 100 zł.
  3. Czas oczekiwania: Standardowy czas wydania zezwolenia to kilka tygodni, jednak w praktyce może się wydłużyć ze względu na obciążenie urzędów.

 

4. Zwolnienia z obowiązku uzyskania zezwolenia

Niektóre grupy cudzoziemców są zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, np.:

  • Obywatele Ukrainy, Gruzji, Mołdawii, Armenii i innych państw, którzy mogą pracować na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy.
  • Osoby z zezwoleniem na pobyt stały w Polsce.
  • Studenci studiów dziennych w Polsce.

 

5. Obowiązki po uzyskaniu zezwolenia

Po uzyskaniu zezwolenia na pracę pracodawca musi:

  • Zawrzeć z cudzoziemcem pisemną umowę zgodną z warunkami wskazanymi w zezwoleniu.
  • Zgłosić cudzoziemca do ZUS w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy.
  • Monitorować zgodność pracy z warunkami zezwolenia (stanowisko, wynagrodzenie).

 

Uzyskanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemca wymaga dobrej znajomości przepisów i dokładnego przygotowania dokumentów. Warto pamiętać, że procedura może trwać dłużej niż przewidywano, dlatego ważne jest rozpoczęcie procesu z odpowiednim wyprzedzeniem. Potrzebujesz pomocy? Skontaktuj się z nami – zajmiemy się formalnościami za Ciebie!

 

Polityka prywatności

Godziny otwarcia

Poniedziałek–piątek

godz.: 9:00–17:00

EuroStay

ul. Bieniewicka 26

01-632 Warszawa

+48 507-953-482