Rząd polski przygotowuje zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Główne cele nowelizacji to uproszczenie procedur, zwiększenie ochrony pracowników z zagranicy i ograniczenie nadużyć związanych z elastycznymi formami zatrudnienia.
1. Umowa o pracę jako podstawa zatrudnienia
Projekt ustawy zakłada, że większość zezwoleń na pracę będzie wydawana tylko w przypadku zawarcia umowy o pracę. Ma to na celu ograniczenie wykorzystywania umów cywilnoprawnych, takich jak zlecenie czy dzieło, które nie oferują pracownikom pełnej ochrony. Eksperci wskazują jednak, że zmiana może zwiększyć koszty dla pracodawców i ograniczyć dostępność zatrudnienia w niektórych sektorach.
2. Rezygnacja z testu rynku pracy
Nowe przepisy eliminują konieczność przeprowadzania testu rynku pracy dla większości zawodów. Dotychczas proces ten sprawdzał, czy na dane stanowisko nie ma dostępnych pracowników z Polski lub innych krajów UE. Uproszczenie procedur ma na celu przyspieszenie procesu zatrudniania cudzoziemców.
3. Elektronizacja procesów administracyjnych
Cały proces ubiegania się o zezwolenie na pracę ma odbywać się w systemie teleinformatycznym, co ma usprawnić procedury, ograniczyć biurokrację i zwiększyć przejrzystość działań urzędów.
4. Wyjątki od umowy o pracę
Przepisy przewidują pewne wyjątki, np. dla osób z zezwoleniami na pobyt stały lub agencji pracy tymczasowej, które mogą zatrudniać cudzoziemców na innych zasadach.
5. Możliwe skutki zmian
Eksperci ostrzegają, że wprowadzenie obowiązkowej umowy o pracę może spowodować wzrost szarej strefy, szczególnie w sektorach, gdzie elastyczne formy zatrudnienia są normą. Nowe przepisy mogą również zwiększyć obciążenia administracyjne dla pracodawców.
Jeśli masz pytania dotyczące nowych przepisów lub potrzebujesz wsparcia w zatrudnianiu cudzoziemców, skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy!
Poniedziałek–piątek
godz.: 9:00–17:00
ul. Bieniewicka 26
01-632 Warszawa
+48 507-953-482